La sentencia desestimó la acusación de haber realizado compras no autorizadas con tarjetas de clientes. La firma empleadora no acreditó la causal de despido invocada para dar por rescindido el contrato laboral.
Condena laboral en Tucumán: una empresa deberá indemnizar por despido a un trabajador y pedirle disculpas por carta documento
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